Konsultacje związkowe dotyczące nowych zmian prawnych Gdynia 03.02.2026

W dniu 3 lutego 2026 roku w siedzibie Związku Zawodowego Pracowników Komunikacji w RP odbyły się konsultacje związkowe poświęcone najważniejszym aktualnym oraz nadchodzącym zmianom w przepisach prawa pracy i regulacjach powiązanych, mających bezpośredni wpływ na sytuację pracowników oraz działalność organizacji związkowych.

Gospodarzem spotkania był przewodniczący ZZPKM w RP w Gdyni – Stanisław Taube, natomiast OZZKiM reprezentowali Andrzej Janiszczak oraz Michał Kruszona. Spotkanie miało charakter merytorycznej i konstruktywnej wymiany informacji, doświadczeń oraz opinii, a jego głównym celem było lepsze przygotowanie strony społecznej do wdrażania nowych regulacji prawnych.

Podczas rozmów skupiono się na trzech kluczowych obszarach zmian prawnych, które w najbliższym czasie będą miały istotne znaczenie dla pracowników i pracodawców.

Krajowy System e-Faktur (KSeF)
Uczestnicy spotkania omówili skutki wprowadzenia Krajowego Systemu e-Faktur dla funkcjonowania zarówno organizacji związkowych, jak i pracodawców. Zwrócono uwagę na nowe obowiązki formalne, konieczność dostosowania procedur księgowych oraz wyzwania organizacyjne wynikające z dalszej cyfryzacji dokumentów finansowych. Podkreślono potrzebę odpowiedniego przygotowania struktur organizacyjnych do nadchodzących zmian.

Dyrektywa UE 2023/970 – transparentność wynagrodzeń
Szczególną uwagę poświęcono dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, której głównym celem jest ograniczenie oraz eliminacja luki płacowej pomiędzy kobietami a mężczyznami. Przepisy te muszą zostać wdrożone w państwach członkowskich Unii Europejskiej do 7 czerwca 2026 roku.

Dyrektywa wprowadza m.in.:
obowiązek publikowania widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę,
prawo pracowników do uzyskania informacji o średnich zarobkach w porównywalnych grupach stanowisk,
konieczność raportowania różnic w wynagrodzeniach,
zwiększoną odpowiedzialność pracodawców w zakresie równego traktowania pracowników.

W trakcie dyskusji wyraźnie podkreślono rolę związków zawodowych w monitorowaniu wdrażania tych przepisów oraz w aktywnej ochronie praw pracowniczych.

Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy
Kolejnym ważnym tematem były zmiany w ustawie dotyczącej układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Nowe regulacje w znaczący sposób porządkują i uszczegóławiają dotychczasowe przepisy, kładąc silny nacisk na przejrzystość, dialog społeczny oraz skuteczną ochronę praw pracowników. Jednocześnie wprowadzają istotne zmiany proceduralne i organizacyjne, do których zarówno pracodawcy, jak i organizacje związkowe będą musiały się sprawnie dostosować.

Spotkanie było również okazją do szerokiej wymiany doświadczeń pomiędzy przedstawicielami organizacji związkowych. Konsultacje pozwoliły na identyfikację wspólnych problemów, wyzwań oraz obszarów wymagających dalszych działań. Jednocześnie potwierdziły, jak ważne jest bieżące monitorowanie zmian prawnych oraz aktywny udział strony społecznej w procesie ich wdrażania.